Segundo a entidade, a vontade do Servidor tem que sempre prevalecer. Após muitas tratativas entre o Sindicato, Comissão de Trabalhadores e a prefeitura, algumas reivindicações são transformadas em projeto de lei e, em seguida, elas são enviadas para votação na Câmara Municipal.

E por quê todo o processo? Isso serve para dar garantias ao Servidor. Ou seja, quando determinado projeto se torna lei, a administração fica obrigada a cumprir e obedecer às exigências estabelecidas.

Na prática - No início de maio, foi exatamente o que aconteceu. A Câmara aprovou projetos de leis que garantem ganhos concretos para muitos Servidores. Após a definição dos itens econômicos da pauta de reivindicações, o Sindicato manteve negociações permanentes com a prefeitura para debater reivindicações pendentes da Campanha Salarial.

Veja o que foi conquistado e agora é lei!

1) Uma folga por mês para os Guardas Municipais que trabalham em jornada 12x36 horas;
2) Redução da jornada de trabalho de 40 para 30 horas semanais, sem redução dos salários, para os Servidores da Pavimentação;
3) Alteração no Estatuto do Servidor: antes todo o funcionalismo tinha direito a duas faltas abonadas por ano (uma em cada semestre). Agora, o Servidor passa a escolher o dia das faltas abonadas.

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